Gestão e Assessoria Laboral

A ELAN compromete-se na gestão de todos os assuntos laborais, ao mesmo tempo que obtém a melhor assessoria para otimizar e poupar na estrutura de recursos humanos da sua Empresa.

Assim, os nossos serviços envolvem um apoio permanente e contínuo, nos três momentos da relação de trabalho:


O que pressupõe a nossa intervenção, quando solicitada, nas seguintes matérias, entre outras:

  • Contratos e respetivas cessações;
  • Horários de trabalho, férias e trabalho suplementar (Mapas);
  • Categorias profissionais e adequação às funções;
  • Retribuições (fixas e variáveis);
  • Gestão de conflitos e elaboração de processos disciplinares;
  • Esclarecimento permanente de dúvidas do foro laboral, fiscal e contratual;
  • Elaboração do Regulamento Interno.

Do exposto, resulta que ficam a nosso cargo:

  1. Análise e verificação da conformidade administrativa e legal do registo individual dos trabalhadores (cadastro);
  2. Informação escrita obrigatória a entregar aos trabalhadores sobre condições de trabalho;
  3. Análise e verificação do enquadramento administrativo e legal das categorias profissionais e remunerações;
  4. Verificação do cumprimento das normas de Organização das atividades de segurança e saúde do trabalho;
  5. Elaboração e manutenção do dossier exaustivo da legislação laboral aplicável à Empresa (Lei, Contrato Coletivo de Trabalho, etc.).

A nossa Equipa é composta por profissionais altamente qualificados e especializados em cada uma das diferentes disciplinas do Direito do Trabalho e da Segurança Social, Direito Fiscal e também Direito Farmacêutico.
Apostamos num serviço rigoroso, porque os serviços de gestão e assessoria laboral devem estar integrados e devem ser especializados. A grande maioria dos problemas que derivam de conflitos laborais, podem ser evitados graças a uma excelente parceria.

Os serviços expostos são orientadores e não excluem um estudo da Empresa em particular.

Considerando as necessidades e a realidade atual das empresas, este serviço é um valor acrescentado para as mesmas e permite a qualificação e desenvolvimento dos recursos e, dessa forma, garante uma vantagem competitiva sustentável.

Uma gestão dos recursos humanos da sua Empresa, estrategicamente bem definida, assenta na competência e competitividade do meio envolvente definido pela gestão empresarial. Como tal, os requisitos devem ser equacionados por forma a garantir rendimentos elevados com custos reduzidos.

Assim, corresponder às novas exigências do mercado não sofrendo impactos negativos causados pelo aumento global da competitividade ao nível de preços, mudanças tecnológicas e mudanças ao nível dos assuntos do trabalho, são o corolário do sucesso empresarial.

Peça-nos uma proposta: apresentar-lhe-emos uma oferta de serviços detalhado, sem qualquer compromisso, bem como adaptamos as suas necessidades à concretização dos seus objetivos.