Recrutamento e Seleção

O recrutamento dos candidatos é realizado através de diversos meios e processos, possibilitando encontrar os profissionais mais adequados para a empresa, nomeadamente:

Identificação e contacto direto com os candidatos adequados;

Procura e contacto com candidatos através de anúncios em revistas da especialidade, jornais, portais da internet, entre outros;

Utilização de bases de dados internas e externas;

Utilização de contactos existentes com associações sectoriais, associações profissionais, universidades e associações de estudantes.

Nos processos de avaliação e seleção dos candidatos propomos ao Cliente:

  1. Receção e triagem das candidaturas mediante critérios pré-definidos
  2. Elaboração de um relatório sobre as candidaturas
  3. Envio de uma resposta aos candidatos não selecionados
  4. Realização de primeiras entrevistas para determinação do perfil dos candidatos
  5. Realização de testes de avaliação psicológica, se necessário
  6. Realização de Assessment Centre
  7. Realização de segundas entrevistas pormenorizadas para determinação da personalidade
  8. Avaliação e seleção dos candidatos mais adequados para a fase final
  9. Resposta através de uma carta de recusa aos candidatos não selecionados para a fase final
  10. Elaboração de um relatório individual sobre cada candidato da fase final
  11. Reunião de apresentação dos candidatos em fase final e discussão dos resultados com a empresa